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Cómo proteger los derechos de su empleado de la franquicia de café móvil

Información sobre “Cómo proteger los derechos de su empleado de la franquicia de café móvil”

Gestionar a sus empleados es un paso esencial para dirigir una franquicia de café móvil de éxito. Hay un conjunto de procedimientos descritos por la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos que definen las pautas a seguir y cómo hacerlo. La siguiente guía ofrece listas importantes sobre cómo tener empleados legales y seguros.

Antes de que empiece a pensar en contratar gente para sus vacantes, debería tener un manual del empleado. Esto funcionará como una guía para su empresa y para las personas que contrate. Este manual describirá los procedimientos y expectativas que espera que su empleado siga antes de empezar a trabajar en su franquicia de café móvil. Incluso si eres un propietario de un negocio sin problemas o quieres tener un entorno de trabajo liberal como el de Apple, es importante que tengas claras las reglas de la guía. A veces, si eres un nuevo propietario de una empresa que acaba de salir de la universidad, la redacción puede terminar siendo demasiado académica, por lo que quieres que sea lo más clara y fácil de leer posible. De esta manera, no hay confusión en sus expectativas.

Dentro del manual del empleado hay algunos documentos importantes que deben ser incluidos. Si no tienes estas cosas, te arriesgas a que falle la franquicia de café móvil. Si tu empresa es única y tiene información importante sobre los clientes, entonces debes tener un acuerdo de no divulgación. A veces un nuevo empleado tendrá acceso a información muy personal sobre su empresa o sus clientes y este documento garantiza que no compartirán ninguna de estas informaciones. Si sólo son trabajadores a tiempo parcial, también pueden estar trabajando para otra empresa. Por ejemplo, si están conduciendo su camioneta y también trabajando en Starbucks durante el fin de semana, usted debe asegurarse de que su guía describa claramente cualquier acuerdo de conflicto de intereses. De esta manera, ningún secreto comercial o receta caerá en las manos equivocadas.

Su manual debe describir la ética de su franquicia de café móvil. Es ilegal contratar o despedir a alguien por su raza, género, edad o sexo. El mundo ha recorrido un largo camino para ser injusto con sus empleados, por lo que debe asegurarse de que su negocio no discrimina. Todas las empresas deben ser consideradas como un empleador de igualdad de oportunidades para ser reconocidas en los Estados Unidos, por lo que sus declaraciones aclararán que no acosará o tratará injustamente a sus empleados.

Nadie quiere contratar a un empleado y que se vaya en unos pocos días. Es una pérdida de su tiempo y el de ellos. Antes de contratar a alguien para trabajar en la franquicia de café móvil deben conocer las tasas de compensación y el horario de trabajo de un jefe de tiempo. Esta sección debe incluir el salario, el pago de horas extras, la forma en que se debe registrar el tiempo y las reglas de las vacaciones. Algunas empresas tienen una política de ausencia, como tres huelgas y tu salida. No quieres sorprender u ofender a nadie que trabaje para ti, así que siempre asegúrate de tener esta información claramente definida en los acuerdos verbales y escritos.

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